勞保局表示，公司停業時，應於15日內以書面通知保險人，並檢附主管機關核准函相關文件，辦理停業及所屬保險對象轉出申報手續，故員工已轉出公司的投保單位，不存在留職停薪一事。

若以外幣支付員工薪資時，因匯率變動導致每月薪資都會變動，可每3個月檢視一次並調整投保級距，不須等到每年2月及8月再調整。惟，投保級距調整不能追溯。 依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如

依勞動部104/5/29勞動條4字第1040130594號函，勞動部以勞工權益為最大考量，兼顧雇主人力調配的管理需求等因素，認為產檢假可以「半日」或「小時」為單位請假，但選定之後就不能再更改。 勞動部

以下為勞保局勞退及健保局意見： 1.員工留職停薪期間,公司須提供員工類似離職及復職證明,才可以退保再加保處理,否則視同員工休長假而非留職停薪,不能申請該期間退保再加保。 2.員工如屬休長假,不符留職停

以勞務換取之工資皆應列入平均工資計算，例如業績獎金、加班費等應計入，若有約定年薪，應依在職日比例計算平均工資。 不列入經常性平均工資計算之項目：紅利、年終獎金、三節獎金、醫療補助、教育補助、 顧客小費

健保投保規定：不論有無員工，都必須成立投保單位，分為以下兩種情形： ​ 一、公司只有負責人無員工、或是現有員工1-4人 1.除非負責人有在其他公司以勞工身分投保，否則須投保於自己的投保單位，不可以投保

依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（109）年6月25日（星期四）端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得

健保 全民健康保險，一般簡稱為「全民健保」或「健保」，是本國一種強制性保險的福利政策。其收費的比例為：勞工自費30%、雇主60%、政府10%。自付或投保於職業工會時，收費比例為勞工自費60％，政府40

勞保/退休金投保 無論員工是否有在其他公司兼職、工作期間多長，均需為他投保勞保與退休金。 健保投保 如預計聘僱大於三個月，每週工作預計超過12小時，則需要投保健保。但如果員工有在其他公司兼職，他可選擇

勞保與勞工退休金 勞工保險(簡稱勞保) （註1）是由公司為勞工加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比