以下為勞保局勞退及健保局意見： 1.員工留職停薪期間,公司須提供員工類似離職及復職證明,才可以退保再加保處理,否則視同員工休長假而非留職停薪,不能申請該期間退保再加保。 2.員工如屬休長假,不符留職停

以勞務換取之工資皆應列入平均工資計算，例如業績獎金、加班費等應計入，若有約定年薪，應依在職日比例計算平均工資。 不列入經常性平均工資計算之項目：紅利、年終獎金、三節獎金、醫療補助、教育補助、 顧客小費

健保投保規定：不論有無員工，都必須成立投保單位，分為以下兩種情形： ​ 一、公司只有負責人無員工、或是現有員工1-4人 1.除非負責人有在其他公司以勞工身分投保，否則須投保於自己的投保單位，不可以投保

依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（109）年6月25日（星期四）端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得

健保 全民健康保險，一般簡稱為「全民健保」或「健保」，是本國一種強制性保險的福利政策。其收費的比例為：勞工自費30%、雇主60%、政府10%。自付或投保於職業工會時，收費比例為勞工自費60％，政府40

勞保/退休金投保 無論員工是否有在其他公司兼職、工作期間多長，均需為他投保勞保與退休金。 健保投保 如預計聘僱大於三個月，每週工作預計超過12小時，則需要投保健保。但如果員工有在其他公司兼職，他可選擇

勞保與勞工退休金 勞工保險(簡稱勞保) （註1）是由公司為勞工加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比

​財政部108.1.2核釋，納稅義務人本人、合併申報之配偶或受扶養直系親屬依全民健康保險法規定以被保險人眷屬身分投保之全民健康保險費(下稱健保費)，得由納稅義務人申報列舉扣除且不受金額限制。 例：甲君

​一、核釋中華民國境內居住之個人(以下簡稱個人)自中華民國境外、香港及澳門將資金匯回境內(以下簡稱匯回海外資金),其資金性質、應否補報、計算及補繳所得基本稅額之認定原則及相關證明文件: (一)個人取得

財政部臺北國稅局108.5.9表示，納稅義務人申報居住國外受扶養直系親屬在當地投保人身保險所支付之保險費，得申報綜合所得稅列舉扣除。 該局說明，按財政部81年9月17日台財稅第811678252號函釋